劳动合同法实施之后，要求我们对HR管理中的许多证据材料进行收集、整理、规范。对于考勤纪录，我们公司由于没有实行打卡，车间员工的考勤是通过车间统计根据实际情况出勤情况统计的，然后月底结算工资时上报。现在的问题是：统计的考勤表没有员工签字，而如要签字则一个车间两三百号人每人签字非常麻烦，还可能导致员工抱怨；如果不签字，会不会没有法律效力，不属于有效证据呢？希望各位高手支招！
如何收集考勤的证据
寂寞水手 · 2008-01-14 · 原 11 回复 / 818 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这么大的企业怎么不上考勤机？才几个钱啊！用落后的手工考勤方法不仅可以作弊，而且一旦为是否迟到、早退、旷工、缺勤等发生争议，未经本人签字确认的考勤表岂能作为证据？！
用电子考勤吧，目前这个还没有法律进行规范，当争议发生的时候可以蒙一蒙。
楼主就是不能换,所以才问目前情况下有没有办法
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