我们公司是餐饮行业，每位新进员工都会发放工作制服，但由于人员流动较大，时常会出现工作一天，甚至半天就自动消失的人，同时他的衣服也随之消失，大大增加了成本。这种情况可以收取衣服的押金吗？例如：一套衣服100元，我就收他100元押金
这样的押金合法吗？
libian · 2008-01-19 · 原 15 回复 / 1762 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不合理,劳动法规定不可以收押金,包括餐饮业也一样.
按合同法，是不能收取押金的！无论是什么形式！工服属于公司要求着装的服装，不能收取押金！
楼上答复的都对，这应当是从事人力资源工作者的基本常识。无论你们单位属于什么行业，有什么特殊情况，只要没有法律依据支持单位可以这么去做的事情就是违法。
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