近些天来,看见沙龙出现不少帖子是讨论招工难的问题,一时间招工难几乎成为了珠三角热门话题,那么如何解决招工难的问题呢? 我在这里抛砖引玉,希望大家提出问题,我们一同探讨,寻找解决问题的思路（下面是基于我在江苏一家大型集团公司做招聘经理的时候采用的解决招工难问题的一些方法,供家人参考.当时我们工人一个月的需求量是在1500-2200人之间.）。
精招工难，难在哪里？欢迎大家来讨论！！！
HR九头鸟 · 2008-01-21 · 原 34 回复 / 3910 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 33 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
拜读了，老大分析的很有深度，学委获益非浅。谢谢了！
当所有的渠道大家都知道而且在使用的时候，那么企业自身的吸引力就成为关键了。这就要求改变当前这种用工环境（福利、工作环境、住宿环境、作息时间等）。花香了，蜜蜂自然围着你转。
[ 本帖最后由 胖荣 于 2008-1-22 13:07 编辑 ]
不可否认的是学历低的新劳动者在减少，也就是说新劳动力不能补充走掉的老员工！
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