我做的，病假制度，有哪些不合法吗
劳动关系实务 · 楼主 HOCYCPHOCYCP · 2008-01-28 · 1,947 浏览 · 22 回复 · 共 16 层
楼主2008-01-28
一、目的
专家讨论 · 15 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-01-28 19:39
"员工请病假的,须于返岗后3个工作日内向人事部提供医保定点医院相关证明，否则按旷工计算。"这个不对吧,既然员工已经请病假,就是已经知会上级领导和人力资源部门,如果只是简单是腹泻\发烧\感冒这些,没办法提供医保定点医院的证明,难道就要以旷工处理吗?既然已经请过假,就不能以旷工处理.
3楼2008-01-28 22:12
员工因病无法上班可请病假，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,公司支付本市规定的最低工资标准80%的病假工资。
4楼2008-01-28 23:18
7楼说得对。不过楼主做的已经很好了。除了标注出来的那些
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