如果是你，该怎么办？

辞退??有正当理由吗??不太适合本岗位??还是可以通过培训结果的,可以换岗位!别太冒险,劳动合同法刚实行,就玩这招,要是懂一点劳动法的,要不去仲裁才怪!

把辞退后可能引发的后果告诉那个部门主管

那个主管显然没有劳动合同法的意识，办过正规入职手续后并已经开始正式到岗了，该员工已经与公司建立了劳动关系，即使在试用期，解除劳动关系劳动合同法也是有明确规定的，第二，该员工被安排到零售店实习，主管没有看到他的工作情况，是主管的失职；第三，按照制度，该员工可以拿到福利金，如果主管因为自己的工作检查与考核不力而开除该员工，是完全没有道理的。