对于新员工的培训，我们公司要求对员工的培训要有吸引力，要让新员工感觉到公司对他们的重视，可是，新员工入职培训除了人事制度、奖惩条例、考勤制度、员工手册以外还要讲新的劳动合同法和劳动合同的解读，这些内容如何吸引新员工呢？培训内容本身就是死板的内容，没有什么可以创新或加的地方，我现在能想到的就是要在培训中增加一些提问，在职业道德的讲述中可以增加一些故事，但绝大部分还是要死板的按照制度来讲授，请朋友帮忙，帮我想想如何将这些内容讲述的变生动？是不是可以增加进去一些互动的游戏或什么？
如何让新员工的培训变得生动？
jusiyu · 2008-02-19 · 原 36 回复 / 3264 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 25 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、如是新进大学生，则增加《职业心态塑造》。
是个比较难得问题，建议增加拓展等互动性强的内容穿插在培训中。
特别是工人的入职培训。。。感觉走过场~配合度不够，也很难提起他们的兴趣
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