我公司一员工外派在用工单位上班，怀孕5个月，刚开始是经常性请假，现在干脆不上班了，也不提供医院的相关证明，就只说自己无法上班，
近日辞退了一名孕妇
抽烟的男人 · 2008-02-22 · 原 22 回复 / 4022 浏览 · 版块 人事派遣外包
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不管怎么样，公司在员工孕期辞退员工肯定是不符合＜＜劳动法＞＞的
经常请假？如不提供证明，那也只能算请事假！请事假员工的工资还是受很大影响的，
原帖由 抽烟的男人 于 2008-2-23 14:37 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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