精何淼：搭建系统化培训体系，让培训“像个样子”
培训与发展 · 楼主 fareton · 2008-02-24 · 7,448 浏览 · 71 回复 · 共 38 层
楼主2008-02-24
《你给我问题，我为你寻找答案》第一期答案
专家讨论 · 37 层(另有 34 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-02-24 19:39
唉，快来个人帮我给何老师加分阿！
3楼2008-02-24 22:07
说的好，但是好多事情做起来就不那么简单了哦:funk:
4楼2008-02-24 22:18
“培训的目的是通过提升员工素能，改变员工行为，进而创造更大的企业绩效，不给创造更大的企业绩效，培训工作做得再好都是多余的。因此培训应该能够与企业的绩效增长相捆绑，让老板看得见培训对于企业绩效提升的推动力，……如果让我建议第一步放在哪里，那我建议就从员工考核迟迟不能达标的某项绩效考核指标开始做起吧。”
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