公司决定辞退一名工作时间未满一年的，签订无固定期限的员工，且签订了保密合同与竞业禁止协议。所有合同与协议均是2007年签订的，预计下月初辞退，该员工未掌握公司任何核心保密技术。请教各位，公司是否支付半个月经济补偿金，书面通知即可？
辞退无固定期限员工
microvast · 2008-02-25 · 原 13 回复 / 1047 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
怎么才签了无固定期限劳动合同就辞退呀？
不管合同期限如何，职工没有犯错，公司不能单方面解除劳动合同的。
我接触过的一些劳动纠纷来说
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