临时用工合同问题，行家和做工厂人事的进来
劳动关系实务 · 楼主 forgprince2010 · 2008-03-06 · 1,211 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2008-03-06
出于社保及效益问题，公司想与部分非熟练工人签订非全日制用工合同，这样少缴社保并且可以在淡季放这部分工人的假。这些工人的工时我暂时还不知道，知道了会尽快补上，暂时就按正常8小时一天计。希望专家或做过工厂人事相关工作的朋友帮忙给点建议，最好能给个合同样本+方案。如果签订非全日制合同以达到不违反劳动合同法又能保证正常工作时间。
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-03-06 19:02
在劳动法中第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（非全日制是灵活用工的形式，用工双方当事人可不签订书面合同，可建立双重或者多重劳动关系）
3楼2008-03-06 19:49
关键是现在工作时间超过8小时每天,是把人当正式工用 不过可能会在淡季放假 另外签合同出现纠纷好解决点
4楼2008-03-06 22:57
《只要非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时就不违法。》每小时工资不低于6.3元/小时(贵州贵阳市)你工资开足了吗？TNNd,这劳动法让不让在市场经济中沉浮的企业活下去了。
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