公司有规定通过试用期后，员工需提前一个月通知公司才能辞职，否则需扣一个月工资。有员工为提前离职，就故意违纪来让公司解除劳动合同，从而不用扣工资，如旷工3天后，就回来让公司结算工资。因公司规定，连续旷工3天后，视为解除劳动合同。
故意违纪来让公司解除劳动合同
stand · 2008-03-12 · 原 29 回复 / 1968 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得这两种解除劳动关系的方法对员工来讲还是有区别的。
如果有押金就不怕这问题了 否则还真难办
唉，前几天刚刚碰到一个！
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。