换岗或调薪了劳动合同做何变更？
劳动关系实务 · 楼主 SallySun · 2008-03-12 · 1,059 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2008-03-12
请问大家：如果某位员工换岗位了或调薪了，那之前的劳动合同肯定也就不对了。你们的做法是重新与劳动者签一份合同，还是在原合同的旁边注明新的岗位和薪资，并双方在修改的地方签字盖章？
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-03-12 21:18
应该是重新签一份东西吧 注明时间 然后放进他的个人档案里
3楼2008-03-12 21:23
员工换岗位或调薪应该属于劳动合同内容的变更，签订一份劳动合同变更书就可以了
4楼2008-03-12 21:44
建议楼主应用大合同套小合同的方法,即在劳动合同中不要明确岗位,而另外订一份上岗协议书,这样合同就不用一直做变更了.
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。