公司有一员工，拿着病历给相关管理人员看了一下，说可能要动手术，管理人员要他按照正常流程办理请假手续，但是他什么也没有办就消失了，其间公司方面主动跟他联系了一次，他说他回老家已动了手术，现正在休养当中，至今他已经一个多月未有音信了，现在他所在部门强烈要求根据公司的规定（旷工一定时间算自动离职）将他除名，但是如果他一旦到时拿着相关手术病假的完整的手续到公司，而他还在正常的医疗期内的话，是不是会产生纠纷呢？请大家支招，谢谢了！
员工未办理病假手续即自行休假一月有余，如何处理？
ada48 · 2008-03-13 · 原 14 回复 / 1131 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为这种问题比价难办，建议还是让其休假比较好。或者要求起把假条补上。
寄份通知要求本人或家属在规定时间内将病例情况交至单位审核，并补办病假手续。如逾期未到，做旷工处理，除名。
同意楼上的做法！但是有时候就是不知道别人的详细地址呀！总不能录音吧
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