公司与该员工是否还存在劳动关系
案例分析讨论 · 楼主 ringsky · 2008-03-19 · 883 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2008-03-19
2007年11月，公司服务部对该员工表现不满意，让其暂时休假，至今未通知其上班时间；而人事部是于事后才了解了具体情况，现该员工回来。
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-03-19 20:42
既然你已经想的很明白了，那么还是公了算了。预留奖金的问题估计是不合法的，是不是算拖欠工资，是不是要计算滞纳金，自己弄弄明白。还是早结束了吧，要么员工要求和你签订无固定期限合同你哭都来不及。
3楼2008-03-19 20:44
我的理解: 公司安排其休假,并不是离职,劳动关系存续
4楼2008-03-19 21:00
但那只是服务部（部门）作出的休假决定，人事部当时并不知情，按照公司制度，我们当时是认定他连续三天旷工，即作出自动离职处理的。
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