精工作分析大家谈11 [如何解决与"不配合型员工"面谈的难题?]

因该说遇到不配合的员工属于正常情况`

人力资源主要包括：招聘、人事考勤、员工关系、培训、绩效考核及薪酬福利。

此种情况在大型的制造企业会遇到很多，既然人力资源部门是新建立的，部门应该有上司吧？如果有请上司先书面发文告知各部门管理人员，然后你再出动调查，假如前期的准备工作未做好的话，遇到一些刁民，你就将不配合的工人名单统计出来，列出清单交到其部门老大那里去，让其配合即可，这比苦口婆心的劝告他要快的多。