这种情况下开除员工要支付经济补偿金吗？
劳动关系实务 · 楼主 秦始皇 · 2008-03-31 · 3,160 浏览 · 25 回复 · 共 25 层
楼主2008-03-31
2月28日，公司车间一名员工不服线长正常的工作安排，线长找来组长，她还是不听组长安排。
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-03-31 17:51
从公司的立场来看,是不应该给补偿金的,因为是他确实不服从公司领导安排才被开除的,但好像法律上不是这么讲的,
3楼2008-04-01 00:36
不知道贵公司有没有在公司制度里写明：不服从领导安排属于严重违反单位的规章制度。如有可即时接触劳动合同，否则要给予劳动者经济补偿金的。
4楼2008-04-01 00:41
个人感觉是要支付的..严重违反单位的规章制度,这要看是怎么理解了..不同的理解有不同的结果..
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。