关于劳动者辞职及旷工解除的几点疑问

一、不予办理解除手续，调离原工作岗位；二、可以要劳动者承担未依法解除劳动合同造成的经济损失，如违法解除劳动合同行为给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失（包括重新招募人员费用）、招收录用时所支付的费用、办理户口费用（如有）、培训费用等（要有证据），这些都可以从工资中扣除。

楼上的做法可行，但要提前公布这样的做法。

楼上两位网友答复的不正确。很简单，对于劳动者没有提前30日提出书面申请的违反法律程序的行为，《劳动合同法》没有对此进行处罚的规定，因此，不能随意擅自扣除劳动者已经工作而必须享有的劳动报酬。第2个问题关于劳动者违反单位规章制度旷工，单位在给了纪律处分后，是否可以扣除其工资？前提，单位的规章制度必须是依法建立并按照法律程序进行讨论决定，同时必须有证据证明已经向劳动者本人宣传和公示过，否则，不能作为处理员工的法律依据。另外，纠正一个概念，旷工与违纪解除劳动合同不是同一个界定，旷工仅限于没有任何理由连续旷工超过15天，年累计超过30天，且经过批评教育仍不改者，才能予以除名，而且还要按照法律规定和法律程序一步一步进行操作，并有确凿证据佐证方能成立，缺一不可，挺复杂。而且除名仅是处理，并非处分。如果，按照上述规定和程序进行没有错误，并且确属无故旷工的话，只能扣除其实际天数的工资，而不能全部扣除其当月劳动所得的工资以示惩罚，既打又罚是违法侵权行为。说明你们单位在这方面的专业知识比较匮乏。