年度调薪阶段, 我正在会议室同各部门经理讨论调薪人员的名单,调薪幅度, 考勤文员突然惊慌失措跑过来汇报:IT部门的员工工资被人放到公共盘上了,大家都在看并讨论着.
精薪资泄密案例！
hjycat · 2008-04-03 · 原 450 回复 / 39361 浏览 · 版块 案例分析讨论
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个人觉得，只要公司的薪资体系有法可依，有理有据，那么就算薪资公开也不是很大的问题。最怕的是由于体系不完善，造成员工薪资不平衡但又无法合理解释，这才最可怕。没有哪家公司能做到绝对保密的。所以，薪资体系的完善、合理应该是相当重要的吧。
楼主还是经验丰富、沉着冷静阿。不过话说回来了，薪资保密确实也很难做到100%，但是应该也还是要和员工沟通双方认可的薪资和他那个职级的基本水平哈，不然同岗之间差距过大也是很容易人才流失的，薪资这东西，即使能保密一段时间，但是同等岗位是不应该有那么大的恶差距的，纯属个人意见阿
我们公司的工资全部是透明的，谁拿多少都能算出来，也就没有麻烦
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