帮我分析一下吧，要和老板谈判的HR

大家好，我是一家台籍企业的HR，去年9月刚到公司时是以人事专员的身份进入的，主要是办理薪资、考勤、退工、入职、社保这些基础的事情，所以当时和老板开的薪资也就是比上海市月平均工资高不了多少，可做了一个月我的HR领导走了，公司就剩我一个人事了，我除了做上面的事情，还要起草新的劳动合同、制定新的员工手册、起草绩效管理制度、考核标准、招聘、劳动纠纷咨询调解，以后绩效每月的绩效考核统计核算也都是我的，想想现在和以后我就焦头烂额，但是收入是排在整个公司倒数前五名的（这就是了解大家薪资的不好，不平衡呀）， 我是一个新入行的HR，知道自己现在的能力还不能真正做到人力资源管理这个层面，但是现在这点工资自己又觉得确实心里不好受，不用养孩子也要租房子呀，我想和老板谈，但是不知道是不是作为人事专员都是要做这些事情，所以想让大家帮我分析分析，这样我是不是有资本和老板谈，该怎么切入呢？