解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形中界定的月工资标准为合同解除前12个月的平均工资。
经济补偿金前12个月份工资额的确认
Investment · 2008-04-06 · 原 21 回复 / 2574 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人理解是按实发工资来计.可依据工资条来计算.
假设某个月份或某几个月都请假，没有实发工资和工资条。是不是以“零”来计算呢？
我认为应该按照离职前12个月的实发工资来计算
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。