建议不要给违规公司逃脱赔偿风险的机会！！！！

在论坛上经常看到有的公司明显违规操作，给劳动者带来不便。比如长时间不签合同，少支付加班费，降低工资，不执行最低工资保障等，而这些公司的HR还在这里问有没有好的办法让公司少支付赔偿等，建议HR们不要为这些人出馊主意，破坏和谐劳动关系，对这些人我们要嗤之以鼻。我们只告诉其应该赔偿的就行了。支持的顶一下。