由于某种原因，公司某部门自行招用了一名中专学生（将在7月份正式毕业），咨询过社保局，说是可以为其购买社会保险，因为他们并不能核实此人是否还是学生，如果公司为其参保，他们就会受理。那么到底该不该为他购买社保呢，是签劳动合同还是签实习协议呢，或者实习期派遣？本身我们公司也有部分员工是以劳务派遣的方式雇佣的。谁有好的建议？我公司在广东省。
招用未毕业学生为公司正式员工，该怎样处理？
jintulip · 2008-04-14 · 原 12 回复 / 1480 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果该员工确实是在校学生的话（楼主提到7月份才毕业），那么最好以劳务合同或者实习协议的方式进行雇佣，因为学生从法律上讲是不能与其签订劳动合同的，至于保险的话那就看社保局的操作了，按照劳务合同或者就业协议来操作的话是可以不缴纳的，因为没有构成劳动关系。
知道了，未毕业的学生是不能签劳动合同，只适用劳务合同和实习合同，谢谢
未毕业的学生不需要缴纳社保,也不签劳动合同.口头约定是实习就可以了.
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