我们公司电子线上的员工都是一些老阿姨，她们工作也就为了社保。有这么一个员工，离合同到期还有好几个月，但是她的媳妇要求她回家带小孩，不上班，她呢又想不上班拿工资，等合同到期混个失业金。 现在呢，她想出来一个办法，休病假，我们公司有10全薪病假，超过10天根据工龄扣部分工资， 我们也不知道她从哪里搞来的那么多病假单，面对这样的请假，我们刚开始是批准的，后来一次一次，病假越来越多，我们要开除她嘛 她要闹， 我们说给你停薪留职到合同到期她也不干！ 她就想不上班白干到合同到期。 各位有没有什么好的建议，怎么巧妙的处理但不犯法呢。。
如何解聘这位算计的员工
mizzy · 2008-04-15 · 原 11 回复 / 719 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实是个辣手的问题。我提点建议，供参考！！
我的粗见：
首先是你们的制度有问题，不严密，不完善，有待改进。其次，你们可以要求她到你们指定的医院甚至指定的医生给她看病，咨询下什么病需要休多少天等，另外也赞同让其出具药单，还有就是看病历记录原件。
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