我们公司的作工作时间是工作12小时，休息24小时，且连续作业（即三班两运转）比如，4月4日白班就是4月4日8：00-20：00时，4月4日夜班就是4月4日20：00-5日8：00时，那么我们4月4日的节假日加班工资怎么算呢？我们公司是按4日4日当天的出勤情记载来核发节假日加班工资的，白班1.5个班,夜班1.5个班计发三倍工资,因为连续作业所以公司核定的节日加班工资是24小时的，现在有员工提出，应该严格按4月4日0时至24时来核算，即4月3日夜班记1个班节假日加班，4月4日白班记1.5个节假日加入，4月4日夜班记0.5个节假日加班，因为我们出勤一天是是12小时，折合1.5班次，如果按员的做法，那么我们可能就要把他们连续工作的12个小时分时段来计算，这样子在工资核算的过程中，就存在了不少的麻烦。请问有公司的作息时间是和我们一样的吗？你们是怎么算的？我们公司现在这样算合理吗
关于节日假加班问题
xgr790815 · 2008-04-16 · 原 13 回复 / 969 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有没有人帮我分析一下啊，公司现在这样子算行不行？很急的！
楼上的说法好复杂。
不是的，三班两运转就是有三个班，具体为：A员工上班4月3日20：00--4月4日8：00，考勤记载为4月3日夜班，B员工上班4月4日8：00--4月4日20：00，考勤记载为4月4日白班，再C员工上班4月4日20：00--4月5日8：00，考勤记载为4月4日夜班，依此类推。现在我们公司是给B和C员工各12小3倍的工资，而A员工没有，但员工提出要求我们进行分解，具体为A员工8小时，B员工12小时，C员工4小时，但这样子，会在考勤核算中带来一些困难，如果我们就在现在的办法执行是不是合理合法，因为考勤记载上4月4日出勤是B和C员工，且公司对于4月4日也是核发了24小时的3倍工资。
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