员工离职的232现象
HR沙龙在校园 · 楼主 jaykeyjnc · 2008-04-20 · 5,441 浏览 · 58 回复 · 共 17 层
楼主2008-04-20
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。
专家讨论 · 16 层(另有 42 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-11-01 02:01
2周，2（3）个月，2年的确是离职比较阶段性的时间，学习了。
3楼2010-11-15 03:28
不错不错 的确员工离职都在这3个时间点 楼主分析得很有道理
4楼2010-11-20 01:41
我面试的时候给来面试的都说的很清楚，可是后期发现结果却不很理想，同事告诉我说不要讲太多，我觉得不应该这样的，一直不明白，希望能跟大家探讨一下。
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