几天前，生产部门安排加班，其中一个小组中有7人没来加班，并且当时没向班长、主管说明，后来询问才得知，他们是故意串通好都不加班的，部门马上出文件把他们的行为定义为‘旷工’
拒绝加班，可以算是旷工吗？
hxq6666 · 2008-05-08 · 原 19 回复 / 2985 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 19 层 · 免费试读 3 层
在我们公司安排加班未加班者，同样以旷工论处。
从劳动法角度而言，只要是八小时以外的时间安排工作，选择权在劳动者，因此他又权利拒绝加班安排。公司对此认定旷工显然不尽合理。应在公司的规章制度中明确，无正当理由不服从公司合理安排的，可影响对其的绩效考核，最终可能影响到其收入。
比较同意楼上的看法,我认为应该和老板多沟通
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。