请问怎样补偿？
劳动关系实务 · 楼主 hellohr · 2008-05-21 · 792 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2008-05-21
公司预辞退一名员工，该员工２００６年１０月进公司，按照劳动法该怎样支付补偿金和赔偿金 ，是不是要提前一个月通知啊？如果没有提前通知，是不是要加补一个月的补偿金？如果是以裁员的名义与其解除劳动合同了？又该怎样赔偿？请协助回答，谢谢，另外处理这种案件时应该注意什么，谢谢。
[ 本帖最后由 hellohr 于 2008-5-22 09:00 编辑 ]
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-05-21 19:10
补二月工资，须提前一个月通知，如想立即解除劳动合同，须加补一个月工资
3楼2008-05-21 19:51
好像应该补二个半月哦。除了提前一个月之外（如沙发所说，如想立即解除加补一个月工资），那名员工在公司工作一年半，应该补一个半月的工资，如果按确切日期计算超过一年半的，还要再补半个月的工资，即补偿二个月的工资
4楼2008-05-21 20:39
工资补偿标准计算如下：
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