变相辞退——调岗调薪
劳动关系实务 · 楼主 huixiang · 2008-05-28 · 4,334 浏览 · 36 回复 · 共 26 层
楼主2008-05-28
目前很多企业想要裁员，如果直接辞退，需要支付经济补偿。这样会增加企业成本。所以很多企业选择调岗调薪，具体做法就是把员工调离原来岗位，到一个相对难做的岗位，并且给你施加工作压力，这样你工作不好做，员工自然就会主动申请离职。或者降低你的工资，让你觉得工作没有意义，也会主动离职。
专家讨论 · 25 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-05-28 21:45
这是公司辞退人的一个好办法，虽然不道德，但对老板们来说，好用就是了。
3楼2008-05-28 22:15
变更岗位，需要征的劳动者同意，否则是违法行为
4楼2008-05-28 22:44
是啊，的确需员工的同意，但员工尽管不愿意后，最终选择了还是离开，所以对于员工来讲，即便以前工作做得再好再优秀，只要在工作中出了一个纰漏，领导便会全部否定他的成绩，很少能给员工机会，往往处理的决定就是调岗，往哪调呢？自然是降级、降职。处理文件一出来没过多久该员工便打辞职报告了，心中积怨不言而喻……
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