和同行业的其它工厂一样, 我们工厂以前没有和工人订劳动合同, 也没有买五金, 只是签了个协议. 每个人进厂时候就已经被告知上班时间是11个小时, 他们的工资也比外面的高一截, 只可惜协议也好, 工资条也好, 以前的管理人员都没有把它们分开列出, 现在有3个以前被辞退的人跑去劳动仲裁, 索赔加班费和保险金, 判决还没出, 恐怕多少都要赔一点的了, 所以这段时间赶紧弄好一份合同想跟工人签, 也和全部员工买保险, 时间从今年1月1日开始, 尽管大家都想继续留在公司, 可是工人当中存在一部分滋事份子联合那3个人想闹事, 怂恿其他人拒签, 而大部分的人存在既想保住这份工作, 又想要赔偿的想法, 尤其是老工人, 大家都想看这3件案子的最后判决, 为了避免后患无穷, 请问大家, 如果这样的话, 是否考虑关了这间公司, 另外再开一间.
我们的公司遇上了老大难问题
aqua113 · 2008-06-02 · 原 14 回复 / 855 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
哈哈，如果你是老板，建议你申请倒闭得了，溜之大吉。不管你怎么做，你都要赔偿，除非你半夜逃走，现在想逃避法律责任恐怕很难，既然你们工厂要靠人生存，干吗那么黑呢？可以明确的告诉你，你就是关了这家公司，你也逃不过法律制裁！！
那么大家有什么好建议, 其实老板给的待遇在同行业中算是相当不错的, 只不过当初很多方面做得不够规范, 比如说签合同, 工资条把基本工资和加班费分开等方面没做到位, 被人抓住了痛脚. 我是管理人员, 老板没了工厂, 我们也没了工作.
做一个好的沟通方案
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