同事递交了辞职申请给经理，经理对她说，要找她谈谈，可是两个星期过去了，经理也没找他谈，于是有些恼怒的同事就趁机会把他的辞职申请拿回来粉碎了，到同事Last Day 的那周，糊涂的经理发EMAIL给同事，说你的Last Day 是哪一天，你的工作将交接给谁。同事在Last Day 那一天没交接就走了，接着就去劳动局申请仲裁，请求公司赔偿非法解雇的赔偿金。
发生在身边的案例
hjycat · 2008-06-04 · 原 13 回复 / 1216 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
肯定是输的，他把辞职报告拿了回来肯定是不对的
是公司不利，公司没有书面的资料证明员工提出辞职
对公司不利的,劳动仲裁采取的是反举证的方式,如果公司拿不出证明此员工曾递交了辞职申请的证据,这名员工会是仲裁的赢家.
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。