对已提出辞职的员工,如何管理?
案例分析讨论 · 楼主 grassroot · 2008-06-04 · 3,706 浏览 · 42 回复 · 共 37 层
楼主2008-06-04
本部门一员工不服从指挥,态度又极其不好.原准备处理他,结果他主动提出辞职,我们也批准了,再过半个月就该离开公司了.
专家讨论 · 36 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-06-04 18:27
本身就是个钉子，有得搞了。如果手头工作比较重要，交接需要一段时间，由HR出面，从帮助他的角度给其告诫提醒，期望他在最后服务的期限内能配合公司管理，交接顺利完成。祝他新岗位有新发展。如果一般的岗位，协调部门尽早交接，尽早离司。已经打离职报告的员工还呆在公司的这段时间的确比较尴尬。
3楼2008-06-04 20:12
送走啊,人家都要走了,你还管他干吗,提前放他假啊,你们老板也是,节约那点工资没用的!
4楼2008-06-04 20:48
他的辞职报告已批准半个多月了,那么现在让他走人的话,公司还需赔偿吗?
🔒
还有 33 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 33 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。