如何解雇乙肝病人，急！

大家好，我们公司有个叉车司机，四月份开始请病假，当时没人注意他是什么病，因为大家都很熟，拿来一张医院的发票也就当病假处理了。五月份基本没怎么上班（请了13天假），然后25号又开始请假，说要请一个月。当时老板就急了，我们每天出货量很大，要求叉车司机一直在岗的，一直找临时工代替不能解决问题（我们公司内也有其他有证的员工，但是技术不熟练）。而且这个叉车一直也没跟公司说清楚到底是什么病，也没拿出什么证明（现在看来是不想让公司知道）。上周我在电话里发火：拿不出病假单就是能按事假处理，你再不来公司说清楚就算你自动离职！（当然，这是不规范的）今天他来了，拿出来医院开的证明，我就晕了，居然是乙肝。我跟他商量，老板是一定要他走的（外资，不可能养着个闲人，他也不知道什么时候才能来上班，我们已经招了新人），不如你自己辞职，我帮你保守秘密，再帮你申请一部分补偿金（1～2个月薪水，他在职1年多一点），他不肯，说要考虑，走了。