我们公司有这样一个员工，合同08年6月30号到期。按理我们应该是提前一个月通知他续签的，现在出现了一个小问题，他辞职了，到20号结束。这样的情况，续签合同是不必要的。但是，我们是不是应该跟他签一个合同终止协议呢？还是中止协议？
合同续签终止问题
小石头1000 · 2008-06-10 · 原 12 回复 / 976 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 12 层 · 免费试读 3 层
我们单位如果是这种情况下是让员工先提前填写《离职审批表》和《工作移交表》，到时候就可以办理离职手续了。
就是说办离职手续就可以了？其他的什么都不需要了？
员工提出离职申请，且在合同终止日前结束，那就按离职处理好了，但前提是他交了离职通知单
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。