员工的制服费如何造工资表才能合法呢?

服务业好像是比较难弄呢，我们生产型企业比较好办点。其实295元的制服费也不是非常贵，他们总归要退工的喽，让hr相关人员跟踪一下。还有一个办法就是工资结算和发放工资之间总归有个时间差的，他总归要等到拿到工资再走人哇？那如果他拿到工资不和你们打招呼就走人了，你们可以用这个时间差的工资来扣除。你可以慢点支付这段时间的工资，等他来了把衣服还回来了再支付现金也是可以的。

楼上说的有对，利用工资发放的时间差。让员工入职时领工作服时，签借用单，注明工本费，并声明半年后损坏或丢失扣成本费一半，一年以上损坏或丢失不在扣钱，需新工作服看收多少看公司情况了。

这是企业成本，不应摊在劳动者的工资里。其实你是想一箭双雕，既摊薄了成本，又间接起到了收取押金的效果。关于时间差的问题，本身就是违法行为，原劳动部有文规定，在解除合同时就应发放工资。