我是河南07年大专毕业的，在毕业前，我已经发表了近6万字的作品，还承担了很多的历史课题，还有很好的学生干部工作经历。在07年5月，也就是是毕业前我先应聘到了一家新建的国有企业，公司规模和效益在当地都是非常好的，我去了做行政秘书，同时兼做党群事务。3个月的时间，我起草了各类文件、领导讲话、新闻通讯等公文材料近5万字，还编制了公司党委工作制度汇编，被一个管理咨询公司评价颇高。由于那个企业人际关系非常复杂，公司的老人非常排挤有能力的大学生，当时我们一共去了5个大学生目前已经离开了4个，于是我也成了其中的一个。我离开后回到了家里，在一家看起来还算不错的企业做人事专员，一个人负责整个集团公司的人事工作（隶属于行政人事部，主要负责招聘、培训、员工关系，绩效考核属于企管部负责）。这个公司在当地名声还不错，但是内部还是很糟糕的，工资待遇很低还很不规范。我在这里工资名义上是1000元/月，实际每月扣除20%的押金，再加上公司整体效益考核后扣除一部分，每个月工资只有700多元，并且没有任何的社会保险。我入司近一年来，建立了总经理会议制度、合理化建议实施办法，大学生人才储备制度，并且都收到了很好的效果。公司300名员工我基本上都可以叫上名字，有基本的了解，应该是工作也是尽职尽责的。但是由于待遇低，管理不规范，一年下来公司会有100多人离职。我现在在想在这样的企业再呆下去确实对我个人发展意义不大，并且现在的待遇已经是非常低了 。我想离职，但是不知道这样会被认为是频繁跳槽吗？
我该跳槽吗？这样的跳槽属于频繁跳槽吗？
zxxcx163 · 2008-06-15 · 原 20 回复 / 1860 浏览 · 版块 案例分析讨论
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如果你在公司感觉对个人发展不大,不要在乎别人怎样看你.关于是否属于频繁跳槽,对于个人经验积累来江,一般在一个公司服务两年跳槽比较适宜.
人要适应环境。如果你不适应那里的环境，我想招聘单位也不会就此判断你是频繁跳槽，但你一定要给人家说明你希望的公司环境，及你工作过的公司环境，但要注意的是，不能说公司的环境不好，管理差，否则就不会录用你，因为没有几个管理规范的公司。建议你保存好你 的工作经历和取得的成绩，到外企看看，外企一般来说都比较规范的，私营公司永远规范不了。
我目前在国企和私企呆过，国企比较规范，但是人际关系太复杂，私企确实很不规范，但是最主要是待遇问题，我现在不到800元/月做HR，我觉得似乎已经是低到极限了。
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