现有一工作一年的员工，因能力不佳达不到单位的要求，故今年合同到期后就不再续签．员工的父母竟找单位人事理论，说什么单位不负责任这么晚通知她女儿（单位提前二十天通知的），她女儿的工作经历上不能有空白等等．各位前辈，碰到这种情况怎么处理？
离职员工的家长来找
sherryxl · 2008-06-22 · 原 11 回复 / 719 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该提前一个月通知的，之前务必做好相关工作
劳动合同终止不需要提前告知的。哪怕当天通知都没问题。当然，最好还是能够提前通知。公司已经提前20天通知，我认为公司没有过错了。
劳动合同期到，不续签的话，难道不用提前通知么？？？
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