大家好！请问谁有处理过员工得了重大疾病的经验。
员工得了重大疾病，公司应该承担那些费用？
丹枫逸影 · 2008-06-26 · 原 12 回复 / 1727 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
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出于人道主义的话，公司可以承担一部分的医疗费，如果员工不幸过世，对其需抚养的未成年人或需赡养的老人，一次性支付一定的经济补偿，如果企业文化做的好一点，可以资助未成年人的学费到十八周岁，对于老人，资助到终老。
原帖由 蜜糖丢 于 2008-6-26 23:32 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
来了公司不久？
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