相信大家也碰到同样的问题，我们是一家化工企业，公司规定请病假公司最多扣40%的工资，这样一下来，有一些员工没有病或一点小病都到医院开休假证明，请病假，但本人却在宿舍中打游戏，法律在这块也是空白，这样操作，就好像员工的病假掌握在医院医生手中，请问大家平常是怎么处理的？有没有有好的方法来改善！
员工请病假，公司必须接受吗？
liweifeng · 2008-06-26 · 原 19 回复 / 5225 浏览 · 版块 员工关系管理
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第一，公司有权审核病假条的真伪，如发现病假条有问题，可以不批准员工的请假，同时警示所以的人员再发现该家医院开的病假条，公司不予以承认。第二，不定期的对经常请病假的人员进行抽查，发现有问题的，通报全公司，不但取消病假工资还要进行罚款。第三，定期的租住员工对企业的忠诚度进行培训，第四，建立起正向激励的作用，对全年不请假的员工给于表扬和物质的激励。
第一次遇到这样的事情，在我们公司大家都没有想过会故意去请病假，毕竟请假是需要扣钱的。工资本来就少了。
第一,可以适当提高病假扣款比率.
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