今年7月，我公司新招聘大学生，在八月底的体检过程中，发现一名乙肝患者，现已经住院治疗，请各位人力资源同仁出招：
新招聘大学生体检发现乙肝患者，单位能否辞退？
光明 · 2004-09-01 · 原 22 回复 / 322 浏览 · 版块 论坛代码修改
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要看他的录用时是否填写过声明自己未有重大疾病、传染病等疾病，如有隐瞒公司有权终止劳动合同；如果没有的话，是不可以解除合同的，如果硬要解除合同的话，参照南京当地法律，大概需要支付不少的补偿金。
要求入职前体检吧！
入职前进行体检，并在合同中声明若发现或隐瞒传染或重大疾病需要作的处理，有条件的单位最好一年作一次单位的体检。因据我经验，有的新员工在入职前的体检是找人代替的，但单位里的集体体检就出问题了。
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