合理吗?公司以未婚先孕为由辞退孕妇
上海HR沙龙 · 楼主 ehrsh · 2008-06-27 · 947 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2008-06-27
今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后被公司以未婚先孕为由辞退。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。昨天上午，东城法院就此案进行了庭前询问。
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-06-27 17:47
怀孕是个人的事，但未婚先孕确实很难讲如何处理，公司可以采用更柔性的处理方式，而不能辞退会开除等找理由。说实话，现在新的劳动合同法实施之后，企业是站在风口浪尖上的，国家会支持弱者，工人是弱者。
3楼2008-06-28 16:22
如果在单位的规章制度中加上这个未婚先孕的处罚实施细则，可能就不会出现争议，有很多公司对职工的结婚、生孩子都有明文规定，现在国家并没有关于未婚先孕的政策，企业只能自己先约定，避免企业用人风险！
4楼2008-06-29 20:26
楼上不对吧,有些规定就算公司制定了,也是无效的.
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