关于员工离职交接的问题
案例分析讨论 · 楼主 weike84 · 2008-07-03 · 1,542 浏览 · 11 回复 · 共 12 层
楼主2008-07-03
我们公司有一个员工，6月11日提出辞职，按照合同约定，离职日是7月10日，但问题是到现在位置交接还没有办完，原因是他是属于管理设备的，现在进出数量有问题，像这种情况，有以下一些问题：
专家讨论 · 11 层 · 免费试读 3 层
2楼2008-07-03 19:49
要以工作是否交接完为准，当然还要区分是员工本人原因还是公司自身原因造成的，如果是公司原因的话员工到期办离职是有道理的，如果因离职员工不配合或在之前工作中造成进出数量有出入，公司就可以要求其办完交接才能办手续包括工资结算等（即使已过30天）。
3楼2008-07-03 20:12
谢谢楼上的，那接下来就是第三个问题了，如果他留下来继续整理交接，那超过30天的时间要算工资吗，谢谢！
4楼2008-07-03 20:18
个人认为，员工办理交接也是在工作，所以支付工资也是应当的喽
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。