我们公司有一个员工，6月11日提出辞职，按照合同约定，离职日是7月10日，但问题是到现在位置交接还没有办完，原因是他是属于管理设备的，现在进出数量有问题，像这种情况，有以下一些问题：
关于员工离职交接的问题
weike84 · 2008-07-03 · 原 11 回复 / 1542 浏览 · 版块 案例分析讨论
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要以工作是否交接完为准，当然还要区分是员工本人原因还是公司自身原因造成的，如果是公司原因的话员工到期办离职是有道理的，如果因离职员工不配合或在之前工作中造成进出数量有出入，公司就可以要求其办完交接才能办手续包括工资结算等（即使已过30天）。
谢谢楼上的，那接下来就是第三个问题了，如果他留下来继续整理交接，那超过30天的时间要算工资吗，谢谢！
个人认为，员工办理交接也是在工作，所以支付工资也是应当的喽
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