各位大虾，请帮忙分析分析，这个案子该怎样处理？
紧急案例求助分析
nypro · 2008-07-04 · 原 13 回复 / 710 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
虽然未与员工签订新的劳动合同,但在旧的劳动合同到期之前30日,未通知员工不续签合同,所以等同发生事实劳动关系;
确实是不好惹呀，那天在我们经理房里吵了一个上午和半个下午，样子拽得不得了哟
原帖由 haruka 于 2008-7-4 16:01 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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