我们单位一个车间的员工于6月9日提出辞职申请，车间主任，人事部都同意他于7月9日结束劳动关系。昨天10号他没来上班。今天他又过来说要来上班。我的意思是让他来上班的话从新签订合同，与新员工一样。可车间主任说不要让他再上班了，说影响不好，以后其他员工也可以这样，特别是过年的时候，提前一个月辞职，过完年了再来找公司要求上班。那样单位在过年期间的员工会缺，难管理。希望各位高人能说说你们的意见，怎么处理好？
员工辞职后又想回来
hyhth · 2008-07-10 · 原 43 回复 / 5292 浏览 · 版块 案例分析讨论
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给人方便，自己方便，有时候是要看实际情况的。前几天我这边有个员工也是这样，辞职几个月了，又回来工作，那我可以接收但要按新员工开始试用。
要根据实际情况吧，如果提出辞职时经过面谈并挽留失败，之后又回来要求上班的话，我认为还是不能允许的，这说明这个人是个冲动型的人，有第一次难免会有第二次，那样的话影响会非常不好。毕竟离开时间也太短了。我们都是规定辞职的员工一定要离开1年以上才会考虑重新聘用，而且也是按新招收员工对待
我觉得其实还是得通过辞职谈话来了解他辞职的主客原因,再行处理以便后面的制度落实跟进!!
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