公司的一名销售代表还处于试用期，公司派他去老板的一个客户那里归还一个东西，结果碰巧这位客户从我公司购进的耗材用完了，要继续购进（这是我们的长期合作客户），销售代表回来后，传达了这个消息，但是竟然针对这批货要提成，还说因为他去了，人家才会要货。公司理所应当的拒绝他，但是对于他的内心，肯定已经存在很强烈的不满了，这样的员工还要继续留用么？我已经跟他说过我们的企业文化就是这样的，如果他接受不了，可以另作选择，但是他说要考虑一下，我问他需要多长时间？他说不确定。我该怎么办？如果要辞退，采用什么样的方法呢？
这样的员工如何辞退？
zoelemon · 2008-07-10 · 原 17 回复 / 1422 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
对于这样的员工不可用也！心态存在太大的问题，既然是试用期，完全可以直接辞退！
试用期不是可以辞退的吗？不需要太大的问题啊
这样的员工是存在很大的问题，但是公司也有问题在里面，大多数公司是这样的：如果是公司老客户，后来新人去跟的话，可以提成部分的，不知道的贵公司是如何操作的，因为毕竟老客户也是要维护的嘛！当然了这名员工在试用期就有这样的想法有点过，但社会的现实造就了这类人不少呢。
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