我公司的实际情况,下周三开庭审理.
案子注定会输?
ziyuming · 2008-07-12 · 原 16 回复 / 1296 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一、该员工至试用合同到期后没有及时续签正式劳动合同，应该视同于公司未与员工签订劳动合同，公司应该从2月份开始支付双倍工资补偿。如果保险没办，也要补。
哦，谢谢！
那就只能让你老板吃点苦头了,谁让他那么不在意呢.
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