劳动者提出解除合同的，补偿金怎么算
案例分析讨论 · 楼主 peiheng · 2008-07-12 · 3,118 浏览 · 19 回复 · 共 18 层
楼主2008-07-12
公司一名员工合同从05年1月签到08年12月，但他是从02年9月进入该公司的，今年6月公司未经协商将他的工资降低到原工资水平的一半，现该员工要求解除劳动合同并支付赔偿金，要求赔偿02年～08年6.5年的经济赔偿金，正确吗
专家讨论 · 17 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-07-13 04:33
:funk: :funk: :funk: :funk: :funk:
3楼2008-07-13 07:56
要求补偿合理 但补偿金算多了
4楼2008-07-13 20:27
员工是可以根据公司没有按照约定及时足额的发放工资来要求解除劳动合同的，这个时候，公司需要给经济补偿金和补发工资，碰到这类情况，建议还是和员工协商处理，并且通过其他方式与员工解除劳动关系，否则违法成本很高的，HR要慎重阿。。。
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