我们公司去年10月招了个实习的应届生，今年3月份毕业后签劳动合同正式入职，试用期是6个月。该员工从实习到现在一直表现都不太好，工作完成的很差，从上个月开始出现头晕现象，去医院检查后，啥病也没有，他没有医院病假条的情况下请了4天假（病假）。这个星期，他又说去看病，结果说要请假，只是给主管发了个邮件，说最少请一个礼拜的假，具体多少天的假也定不下来，而且也没有病假条，公司规定请病假2天以上是要病假条的，他没有，就说请事假，也不给老板打招呼。现在对于这样的员工，我该怎么办呢？如果辞退的话，我们有风险么？
应届生的试用期
小微820 · 2008-07-14 · 原 16 回复 / 1388 浏览 · 版块 劳动关系实务
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首先，要清楚他现在是否还在试用期？再有你们的合同签了多长时间？试用期６个月？合法吗？在该员工没有拿到毕业证前，你是不能与之签订劳动合同的，只能是实习协议（一般学校都有发给学生的就业协议） 第二、员工请假是需要公司的批准，如果你的规章制度是合法的、且公告的流程也是合法的，你就可以把他按旷工处理，可以解除劳动合同。但如果你的制度中没有相关的规定，或有，但制度的合法性不具备，那你就没有办法了，只能是支付经济补偿金的办法将其辞退。
未毕业前签订的是4方协议，所以现在还是在试用期。
如果在试用期的话，不知道你们有没有发放录用通知书，有没有录用条件？如果有就更好了． 你的规章制度是否有他的签名？我们的规章制度员工在入职时都会让其阅读，阅读完了签字，如果没有他的签字，那你只能支付一个月的经济补偿金，同时提前３天通知他解除劳动合同了．
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