我公司有一名员工，之前口头提出离职，后来因为要离职的话，要给公司赔偿5000元的培训费用！在给准备办理离职是，他又变卦不离职了，是公司解雇他！
关于员工口头提出离职，后来又变卦的问题！
vivend · 2008-07-15 · 原 13 回复 / 1228 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳务协议不就相当于劳动合同吗？在我公司，非正式的员工签的就是劳务协议而不是劳动合同。
这个员工就是不想进行赔偿，所以就是很希望公司解雇他！
劳动协议不能等同于劳动合同，对于这样的情况，你们可以找到他不适合岗位的原因，经过培训后仍然不能符合岗位的要求，然后在解聘他，以前的培训费用还要他来赔偿。
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