情况是这样的：我厂每月工资于下月30日发放（总个县大部分企业都这样），我司一名员工于2月27号自离（2月份经常旷工，自离时还约了同一条生产线的4个员工一起自离，给生产线无法安排生产，带来较大损失），也就是说她离开厂时1月、2月份工资都未发放，4月份上告劳动局要求公司发放2个月的工资给她，厂里不同意，过了2个多月了，现又到劳动局上告要求发放1。2月份工资，现厂老板坚决不同意。请问这等事该不该发放1。2月份工资？？
劳资纠纷
wenld馨雅 · 2008-07-24 · 原 11 回复 / 752 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
元月份的工资肯定要发给人家,二月份的工资可以不发.
楼主公司的基础比较薄弱。劳动就应该有报酬，不是老板给不给的问题，是他（申请人）1、2是否出勤有工资的问题，如1、2月上班了就应该发工资，上多少天班给多少天工资，管你们单位是不是30日发工资。这种事情还闹到劳动局？？
企业有符合法律的规章制度中关于造成公司损失的行为的处罚措施吗？
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。