一应届毕业生入职试用，公司耗时耗力进行培训（内部培训），现在试用期快结束员工对工作基本上手，但突然提出离职，老板本来对该员工颇重视，现在很生气，感觉像跳板被人利用，要求我们人事部解决这个问题，但翻遍相关法律，该员工的离职都是合法的，没有相关条款支持我们提出补偿，老板又非要我们提出一个补偿方案，请各位大侠长老支招！如能给出避免这种现象的优良建议，小兵不胜感激！
试用期结束员工离职
天涯我自飘零 · 2008-07-27 · 原 17 回复 / 1400 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
刚快制定一个企业培训管理制度，里面要写上员工离职要赔偿给企业造成的招聘、培训损失等，我们单位就是这样
我原先单位给试用期内的员工都签订个协议的，上面注明试用期内，单位给新员工进行相关的培训，如员工试用期内即提出
电脑有故障了，抱歉。试用期内员工如提出辞职，则应支付相应的损失费，也算是给这种利用单位进行培训的员工一种小小的制约。
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